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看護師の復職ガイド

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皆さんは2025年問題というのをご存じでしょうか?これは、団塊世代が後期高齢者になり、75歳以上の人口が全体の18.2%(2,166万7,000人)になる現象に伴う問題です。

 

後期高齢者が一気に増えるということは、それだけ医療の人手が必要であるということなのですが、既に現時点でその人材が大幅に不足しているのは承知の通りでしょう。

 

現時点において、毎年の純増数は下記の通り1万3000人に留まっており、高齢者増加のペースに追いつていないのです。また、離職率の高さも課題でしょう。

 

■病院勤務看護職員の就業者数の推移
【流入】
■新卒就業 4.6万人
■再就職   6.9万人
【流出】
■離職 10.2%

 

【流入】-【流出】=1.3万人(純増数)

 

ここで注目したいのが再就職の数字。かって看護師として働いていたけれど現在働いていない方を「潜在看護師」と呼び、その数は55〜65万人に上ります。そして、人材不足解消のキーの一つとして挙げられているのが「潜在看護師の活用」なのです。

 

実際、日本看護協会の調査によるとその中8割が「子供が大きくなったら、また職場に復帰したい」と希望しているというデーターもあるため絵空事の話ではありません。

広がる「看護師の復職支援」

さて、このように看護師の復職支援活動が高まる中、各都道府県の自治体が再就業を希望する看護職の方を対象に、経験やスキルに応じた復職支援研修を行っている所が増えています。

 

一般的に1日〜7日間に渡り行われ、個々人の経験やスキルに応じ最適なプログラムを提供していきます。最新の医療に関する講義、採血や注射等の実習、病棟での看護体験等を実施します。

 

主な復職支援内容
・看護技術・看護業務の再トレーニング
・最新医療現場・病院の見学
・最就職支援・派遣先斡旋

 

もちろん、自治体以外にもこのような研修を行っている施設は増えています。

 

医療の世界はどんどん技術革新があるため、事前に研修を受けることで休職中のギャップを埋め、安心して職務についてほしいという想いが施設側にはあります。

 

もし復職で悩んでいる方は是非これらの支援制度を活用してみるとよいでしょう。まずは、転職求人サイトに登録して、キャリアコンサルタントに相談してみましょう。

 

医療の世界はあなた様の復帰を心より待っているはずです。

 

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