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年収900万円の看護師転職を実現するために

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年収900万円になると大規模病院の管理者クラスでキャリアが積みあがった人材となります。
新病院立ち上げ時に一般病院で看護部長で募集するケースなども見られます。

 

ここまでくると弁護士や会計士のような専門職というような感覚を持った方が良いでしょう。

 

この年収を目標とするのであれば、今後のキャリア形成も含めて転職支援サービスの専用コンサルタントに相談してみましょう。
その先は単なる医療機関ではなく、看護師を求めている一般企業になるかもしれません。

 

そして、このような時は1つの転職支援サービスではなく、複数登録し、それぞれ相談して選択肢を広げていく必要があります。
あなたに最適の専用コンサルタントを探していくのです。あなたの夢をあきらめることなく全力でぶつかってみましょう。

 

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月収45万円を確定させる方法

ナースパワー人材センターに登録し、「原則3年以上の病院勤務経験者」「看護師として職業意識が高く協調性のある方」「業務に真摯に取り組む責任感がある方」という条件を満たせば月収45万円以上を確定させるという独自の制度があります。年収にして540万円が確定します。これを利用しない手はないですね。

 

25年の実績と10万人の利用者、そして業界最大級の全国13拠点で3,8000件以上の求人情報を保有しています。

 

さらにユニークな制度が「離島・沖縄応援ナース」。これは6か月の勤務でリゾートを満喫するという人気の制度。毎年1000名の看護師が参加しています。リゾート地で期間限定で働けるなんてとっても素敵ですね。

 

看護師向けおすすめ転職支援サービスはこの3つ!

※目的にあわせて絞り、複数のサービスに登録して比較することをおすすめします

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