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看護師の求人倍率は他の職業と比べて高いのでしょうか？
ここではその実態を調べてみたいと思います。

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仕事を探している人1人あたちに何件の求人があるかを示す経済指標の一つです。例えば、求人倍率が1.0より高いということは、仕事を探している人の数よりも求人の方が多いということになります。

一般的に言えば、この「求人倍率が高い状態」であれば、企業や団体が積極的に雇用と多く求めているということであり、「景気が良い」と判断され、逆に「求人倍率が低い状態」であれば、景気が悪く、企業が団体が積極的に雇用を行っていないとみなされます。

転職サービス「DODA」の調査によると2014年7月の求人倍率は1.15倍となっています。

リーマンショックの影響を受けた2009年は1倍を切っていた求人倍率ですが、2010年後半から1倍を超えるまでに回復。以来、1.1〜1.4倍で推移しています。

このことはもちろん景気回復に伴う数字とも言えますが、最近では「少子高齢化」によって顕著になった「慢性的な人手不足」という側面も出てきており、新たな課題となっています。

業種別でみると最も高いのが「ＩＴ・通信」の2.29倍、次いで「メディカル」の1.5倍。逆に低いのが「商社・流通」の0.34倍、「小売り・外食」の0.53倍となっており、成長期待が高い通信や医療に人材が流れているということが理解できるでしょう。

そのような中、日本看護協会の調査で2012年度の看護師の求人倍率が平均3.17倍と１１年度の調査開始以来初めて3倍を超えたことが判明いたしました。他の職業に比べ、いかに看護師が不足しているかがわかる数字であると思います。

この数字は景気うんぬんというよりも「高齢化」に伴う患者の増加に対し、「少子化」の影響で新たな看護師の供給が追い付いていないということにあります。

また、看護師特有の理由の一つとして、「離職率の高さ」が挙げられます。2009年時点で就労看護職（保健師、助産師、看護師、准看護師）の数は約143万3700人。うち、病院勤務は約89万2000人となっています。

毎年約4.6万人の新卒の看護師に加え、再就職者6.9万人。合計11.5万人が看護職に就く一方、年間10.2万人が離職しており、純増は1.3万人になっているのが現実です。

転職しやすいというのは有難い状況なのですが、人手不足が深刻で看護師に無理な労働を強いてしまっているという課題もあります。病院によっては過度な負荷をかけるところもあるので、転職の際は看護師専門の求人サイトを活用して、現場の実態を把握しておく必要があります。

団塊世代が一斉に後期高齢者になり、75歳以上人口が人口全体の18.2％を占める「2025年問題」が近づいてきており、早急な対応が迫られており、71万人いるとされている潜在看護師の復職支援や外国人看護師の積極採用などが検討されています。

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